導讀 : 企業為了管理好員工,都設立了人力資源部門,但把人員激勵的工作歸結到人力資源部門,這是大錯特錯的。 如果人力資源工作僅僅是一個職能部門的職責,而非所有管理者的...
智慧職場在一家創業公司就職的小李,吐槽他的領導只會搞面子功夫,不來點實際的。 問其原因,原來公司這兩天趕著一個項目,不少同事通宵工作,辛苦奮戰兩三天終于交付了, 結果領導只...
智慧職場沒有功勞也有苦勞能不能作為個人價值判斷的標準? 2020新年伊始,在突如其來的新冠疫情之下,大小企業無一不卷入動蕩和不確定的環境之中。在相當長的一段時間里, 企業該如何自...
智慧職場幾乎每一個HR在面試中,都會關注應聘者的跳槽頻率,跳槽頻率甚至直接影響著面試的錄用與否。 在大眾的認知當中,也普遍有這樣一個共識,跳槽頻率高的,工作穩定性差,跳槽頻率...
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