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有这几种情况,说明老板已经准备抛弃你了,赶紧跳槽
时间:2021-09-29 08:54:59来源:未知
最近听到最多的一个话题,就是如何区分一家用人单位是否值得追随?
作为一个过来人,其实想要判断一家用人单位是否值得追随并不难,从宏观上来讲,大致可以分为以下方面:
一、用人单位是否有发展前途
区分一家用人单位是否值得追随,可以从这家用人单位是否有发展前途出发。
若你所在的用人单位并没有多大的发展前途,恰好你并不喜欢安于现状,无论你能力多强,一定不要追随,否则会慢慢磨掉你的斗志。
二、用人单位老板是否有上进心
朋友小新之前就经历过这类似的情况,他在某家用人单位工作半年,老板成天只知道沉浸在等红酒绿里,从不关心工作之事。
半年左右,这家用人单位因为经营不善而倒闭,几十号员工集体失业。倒闭的真正原因就是老板不理会用人单位之事,被公司几个帮派给整垮了。
从微观上来讲,区分一家用人单位值不值得追随,就是看用人单位是否给你展示自己的机会,是否当你是你真正的“内部”人士,若用人单位有以下举措,则说明用人单位不值得追随:
一、公司很多的决策,你都是最后一个知道
无论你是管理者还是普通员工,如果公司有很多决策,你都是最后一个知道,说明你所在的用人单位并不重视你,甚至有将你纳入局外人的嫌疑。
遇到这种情况,建议趁早选择另谋高就,若不主动采取措施,用不了多久被动的就是自己。
二、能力比领导强,却迟迟得不到提拔
在职场中,能力比领导强,却迟迟得不到提拔的情况非常多见。
我曾经有一位朋友就经历过此类情况,他是一个有追求有能力的人,在很多事情上,领导都得询问他的看法与意见,却在一家用人单位工作了三年没有得到任何重用与提拔。
之所以得不到重用与提拔,是因为他的领导心眼很小,害怕朋友超越他,有朝一日将他给取代。后来,朋友因为不得志而选择另谋高就,新到一家用人单位没多久便得到了重用,现在已经成为了这家用人单位的高管。
能力比领导强,却得不到重用,却迟迟得不到提拔,说明你的领导并不想让你有所成就,一旦有所成就定会威胁到他的地位。这样的领导,一定不要追随,很难有一展才华的机会。
三、领导很少当面和你沟通,都是用通讯工具
领导很少当面和你沟通,都是用通讯工具,最直接的原因说明领导并不想见到你。
领导既然对你心生排斥,那么就没有必要在这家用人单位待下去了,即便待下去也没有多大的益处。
四、分配不到新项目,总是在做一些重复性工作
想要更好地成长,就得尝试更多的可能。
无论你管理者还是员工,若总是日复一日地做重复的工作,分配不到新项目,那么就只能停滞不前,得不到任何的成长,与其安于现状,不如主动出击。
重复的工作除了能够消磨你的时间之外,实际上你得不到任何益处,遇到这类型用人单位,建议赶紧离职,对自身的发展前途不仅有很大的影响,而且还会失去很多机会。