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猎头做背景调查严格吗?
时间:2021-07-08 15:07:15来源:未知

  猎头做背景调查严格吗?相较于传统的招聘方式而言,现在越来越多的企业选择猎头招聘,因为猎头公司往往会对求职人员的学历、专长、技能、人品、工作能力甚至是家庭背景等方面进行严格调查,然后为企业层层筛选满意的员工,如果你求职者有一些隐瞒,或者提供的全是虚假信息,那么就很容易被猎头公司做背景调查查出来。

  背景调查也叫“证明材料核查”,通过咨询人才以前的上司或相关领导,来核查人才的背景资料和证明材料等信息的真实性和有效性的方法,背景调查的目的是补充和证实候选人信息是否真实的有效方法。

  猎头进行背景调查是否严格,主要分以下二种情况:

  看职位高低

  职位越低背景调查越简单甚至不做。做也主要核实就职时间以及学历等基本信息是否属实。主管以上一般会做背景调查,了解重要工作经历在职期间的情况,还有人品风评等等。

  看职位性质

  职位不高,但涉及到公司机密或者接触钱的机会多。例如会计,采购等等。这类型职位背景调查会做的更为细致。

  大多数猎头公司都是针对不同层级的岗位,有选择的做背景调查。比如:公司针对高管岗位,必须做背景调查;或者,中层以上岗位必须做背景调查。

猎头

  有选择性的做背景调查,用人单位是确实希望通过背景调查,对求职者作出准确判断的,那么猎头公司也会想尽一切办法,去挖掘求职者的过去,背景调查,也不一定只局限于上一家公司,或许会去了解求职者的每一次工作经历。

  核查就是核实候选人简历资料中所提供的信息的真实性,包括:身份基本信息,社会信誉,学历证书,身份附加信息,最近一份工作的履历,最近第二份工作的履历。

  而审查则是要通过背调对候选人有更多角度的了解,从而判断候选人适合符合企业要求,其中包括:候选人在公司的任职情况,负责哪方面工作,工作表现如何;候选人的能力如何,候选人的领导能力、沟通能力、判断能力等;候选人的人际关系如何,与同事、上下级相处是否融洽,侧面了解其人品和个性;对候选人的评价,优点和缺点。

  背景调查会有可能会产生在招聘的各个环节:

  1、猎头顾问在候选人提供了简历后,就以非正规方式,通过向候选人周边的人询问,或者向熟悉候选人所在公司的人询问一些情况,先获取一些信息,便于在和候选人面试时,进行沟通询问。

  2、顾问在候选人进入到面试环节后,客户有可能会提出这样的需求,希望顾问先从侧面了解CDD的一些情况。

  3、通常情况下,候选人背景调查会在签完Offer之后。而最佳的背景调查是在猎头面试完候选人之后,推荐给客户之前。猎头应该把候选人推荐报告和背景调查报告一起发给客户。

  4、企业对于背调有具体要求的,要视具体情况而定。

  猎头做背景调查严格吗?猎头做背景调查一般是很严的,现在猎头公司对于求职人员的背景调查,包括了求职者的工作能力、专长、人品等全方面调查,尤其是针对高管岗位或者一些比较重要的岗位,猎头公司的背景调查更是十分严格,如果求职者存在隐瞒,会很快被猎头顾问调查出来!